Senior Programmamanager Implementatie

Wij zoeken een ervaren programmamanager om een organisatie te begeleiden in de transitie naar resultaatgericht werken. Deze transitie bouwt voort op een eerdere designfase waarin doelstellingen en kaders samen met stakeholders zijn vastgesteld. De implementatiefase richt zich op het inrichten van governance, processen en gedragingen die nodig zijn om meer keten- en resultaatgericht te werken, met een aanpak die gebaseerd is op ‘learning by doing’.

Het programma heeft als doel de organisatie te versterken in prestatiesturing door:

• Het formuleren van duidelijke, outputgerichte doelstellingen die aansluiten bij de strategische ambities.
• Het voeren van constructieve prestatiedialogen en het opstellen van strategische ketenroadmaps.
• Het optimaal inzetten van middelen en verandercapaciteit, met duidelijke prioriteiten.
• Het versterken van eigenaarschap binnen teams, ondersteund door transparante resultaten en effectieve samenwerking tussen ketens en afdelingen.

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van een veranderplan, het inrichten van werkstromen en het begeleiden van besluitvorming met diverse stakeholders. Daarnaast draag je zorg voor verandermanagement, de ontwikkeling van data- en dashboardtools, en het bewaken van de samenhang met andere veranderinitiatieven binnen de organisatie.
De organisatie bevindt zich in een uitdagende omgeving door externe ontwikkelingen, zoals een groeiende vraag naar specialistische diensten en een toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Dit maakt het noodzakelijk om processen verder te optimaliseren, schaarse middelen efficiënter in te zetten en een nauwere samenwerking tussen afdelingen te realiseren.

De opdracht start op 1 februari 2025 en loopt tot eind december 2025. Het betreft een inzet van 4 tot 5 dagen per week, met de werkplek voornamelijk in Rotterdam.
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over uitgebreide ervaring met programmamanagement in grote, complexe organisaties. Je hebt een strategische visie, weet probleemoplossend te denken en kunt effectief schakelen met zowel directie als managementlagen. Bovendien ben je communicatief sterk en in staat om diversiteit aan stakeholders te betrekken en motiveren.

Je komt te werken binnen een Change Office dat verantwoordelijk is voor het realiseren van veranderingen in samenwerking met de business. Samen met directieleden, seniormanagement en ketenteams werk je aan een toekomstbestendige organisatie waar resultaatgericht werken centraal staat.